Mein Sohn war der Infant Best Boss den ich je hatte
Er will nicht über einen Zwischenhändler oder Zeit vergeuden mit ausgefallenen Memos gehen. Wenn er etwas braucht, lässt er mich wissen, direkt. Er zögert nicht, mir zu sagen, wenn es ein Problem gibt. Und das tut er mit Zucker Mantel Dinge. Wenn er über ein Problem läuft, wird er direkt und auf den Punkt. Manch ein Chef macht den Fehler, nicht in der Kommunikation mit ihren Mitarbeitern zu leiten. Denken Sie auch daran, dass die Kommunikation müssen beide Wege gehen, um Mitarbeiter von BOSS und vom Mitarbeiter zum Chef.
Viele mal eine professionelle Management wird festfahren Erwartungen. Natürlich hat jedes Anforderungsprofil. Aber wenn diese Anforderungen nicht an den Mitarbeiter kommuniziert werden, können sie nicht Ihren Bedürfnissen entspricht. Oft ist dies nicht, weil sie zu enttäuschen wollen, die Mitarbeiter einfach nicht verstehen, was erwartet wird. Seien Sie sicher, dass Sie mit Ihrem Chef Fragen Sie brauchen, um Ihren Job zu erledigen richtig zu stellen. Und wenn Sie der Boss sind, sicher sein, zu kommunizieren, was ist es, Ihre Mitarbeiter erwartet. Wenn Ihr Arbeitnehmer ist nicht, dass Sie klärende Fragen, fragen manche von ihnen. Damit können Sie sicher sein, dass Ihre Nachricht bekommen hat across. Ein weiterer wichtiger Punkt zu erinnern ist, dass mit einigen Mitarbeitern, die Sie benötigen um Ihre Anreise, oder mit ihnen in regelmäßigen Abständen überprüfen, was Ihre Erwartungen sind zu wiederholen.
Ein weiteres großartiges Management charakteristischen Exponaten ist mein Sohn Lob für die geleistete Arbeit. Ich habe nie das Gefühl, dass das, was ich für ihn tun wird verkannt. Jetzt ist er schnell zu beschweren, wenn ein Problem auftritt, aber sobald ich kümmern uns um sie, er gibt mir Lob und Anerkennung. Geben Sie Ihren Mitarbeitern für die geleistete Arbeit zu belohnen. Es braucht nicht viel Geld, um einen Mitarbeiter zu belohnen. Ein herzliches Dankeschön kann wirklich eine unbezahlbare Geste. Wenn Sie noch keine Haushaltsmittel für Arbeitnehmer Anreize, kreativ zu sein, aber sie verwenden. Ein großer Fehler machen viele Chefs ist nicht für alle zur Verfügung stehenden Mittel, um sie zu belohnen ihre Mitarbeiter nutzen.
Eine endgültige Geschick habe ich von meinem Sohn gelernt habe, ist, Spaß zu haben, während sich die Arbeit getan. Ändern einer schmutzigen Windel ist wirklich nicht meine angenehmste Sache zu tun. Allerdings, wenn meine kleine Kerl ist lächelt mich an und lachte in die mitten drin, macht es den Job schnell gehen. Wir holen die schmutzige Arbeit aus dem Weg, so können wir genießen unser Chef-Mitarbeiter-Beziehung. Das gleiche Prinzip kann an Ihrem Arbeitsplatz angewandt werden. Was immer Sie tun, muss es nicht zu anstrengende und schrecklich. Es sind schmutzige Arbeiten, die getan werden muss, aber man kann trotzdem Spaß haben, während sie zu tun.
