Erstellen eines Team Leitbild
Als Führer einer Organisation müssen Sie sicherstellen, dass die Organisation eine Mission hat.
Warum das Team zu existieren?
Denn was gemeinsames Ziel kommst du zusammen?
Ein Mission Statement must carry den Herzschlag der Organisation, es kann nicht etwas sein, aus der Luft gegriffen, nur um die Organisation gut aussehen oder so etwas, dass Sie Berater zu Ihnen bitten.
Ein leistungsfähiges Leitbild gibt die Organisation eine Menge Wirksamkeit.
Stattdessen laufen im Kreis herum, hilft ein Leitbild einer Organisation zu klären ihre Richtung sowie Werte. Ein Unternehmen mit einer starken Leitbild mit seinen Mitarbeitern Leben aus seinem Herzen
Ein Beispiel wäre Ben & Jerry's. Deren sozial bewussten Bosse haben bestimmte Politiken, wie Unternehmen spendet 7% aller Gewinne an die Gesellschaft zurück gemacht.
Diese starke Mission Statement von festen Taten gezogen hat Ben & Jerry's eine Ladung ebenso leidenschaftliche Mitarbeiter in ihren Reihen.
Aber wie oft haben Sie Mitarbeiter oder Team-Mitglieder einer Organisation, die das Leitbild als "Ding an der Wand" Know bekannt.
Diese Leute wissen, dass das Unternehmen ein Leitbild hat, es ist nur, dass es nicht wissen, wofür sie steht und wie es zu ihrer täglichen Arbeit Verhalten übersetzt.
Einige von ihnen können sogar rezitieren sie dir, aber wenn man die Art und Weise sie sich verhalten zu beobachten, können Sie sagen, dass sie nicht wirklich interessieren, was die Mission wirklich bedeutet.
Deshalb schafft ein Team Leitbild ist ein wesentlicher Prozess, um eine effektive und produktive Team aufbauen.
Hinweise zum Erstellen eines Team Leitbild
1. Ein Team Leitbild sollten gemeinsam erstellt werden.
Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn Sie ausgehend werden mit einem Team. Sie wollen, sich mit jedermann über die ganze Idee der Organisation sprechen. Die Wahrheit ist, während viele Menschen zusammen kommen können, eine Organisation aufzubauen: eine Kirche, ein Unternehmen, eine Gruppe, aber sie könnten verschiedener Agenden kommt es zu haben.
Ein Mann darf beginnen die Landwirtschaft Geschäfts um Lebensmittel für die Bewohner bieten, ein anderer kann es für die Gewinne zu tun; Seine zwei verschiedene Zwecke, jedoch mit dem gleichen Fahrzeug.
Deshalb, bevor die ganze Organisation ist birthed, müssen Sie sich hinsetzen und klären Sie diese Werte so, dass jeder auf der gleichen Seite sein und haben den gleichen Herzschlag. Dadurch wird nicht nur wegnimmt Raum für zukünftige Missverständnisse und Konflikte, aber auch Kanäle die kollektive Energie der Gruppe in eine Richtung.
2. Ein Team Leitbild sollte regelmäßig von gesprochen werden.
Die meisten Menschen können leicht ablenken lassen, einige von Geld, einige aus anderen Gründen und es ist wichtig, immer wieder zusammen, um über den Grund, warum die ganze Organisation existiert, zu sprechen.
Ständig teilen die Vision und Mission des Unternehmens zusammen und reden darüber, wie die Organisation ist mit fortschreitender Bezug auf die Erfüllung ihres Zwecks. Sprechen Sie über die Verhaltensweisen in der Gesellschaft, die mit ihm abgestimmt sind, und über diejenigen, die im Konflikt stehen.
Auf diese Weise langfristig, werden Sie Ihr Team Verständnis in höherem Maße zu finden, was der Geist hinter dem Leitbild ist.
3. Ihr Team Leitbild muss sein Leben im Einklang mit Ihren persönlichen Mission.
Als der Führer der Organisation, müssen Sie eine ähnliche Mission im Leben mit Ihrer Corporation. Vor allem sind Sie nach all den Leiter der Organisation und mehr als jeder andere, müssen Sie die Corporate Mission als eigene Umarmung.
Dies ist nicht möglich, wenn der Mission des Unternehmens ist nicht vergleichbar mit dir. Zum Beispiel würde, wenn Sie die Gründer von Ben & Jerry wurden, berücksichtigen Sie die Umweltthemen beteiligt und machen es zu einem integralen Bestandteil des Unternehmens?
Ich weiß, ich wollte nicht. Es ist nicht weil ich kümmere mich nicht um die Umwelt, es ist nur, dass ich glaube es nicht mit einer Leidenschaft. Und wenn ich sie dort einführen, ziemlich bald einige meiner Aktionen könnten in Konflikt mit der Mission des Unternehmens, die schlecht über mich als Führungskraft reflektiert kommen.
Also wirklich, wenn Sie fragen, was Ihr Team Leitbild sein sollte, fragen Sie sich zuerst, was ist Ihre Lebensaufgabe? Wenn Sie nicht wissen, was Ihre persönliche Mission im Leben ist, Ihr Ziel im Leben, wie würden Sie eine für Ihre Gruppe?
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um sie zu durchdenken, letztlich für die Schaffung eines Teams Leitbild muss Ihr Herz höher schlagen.
