El 411 de la Búsqueda de Trabajo
Para los nuevos graduados o empleados que se reincorporan al mercado laboral después de un paréntesis, las reglas de la búsqueda de empleo han cambiado. Algunas nuevas reglas para el mercado de trabajo son:
Palabras clave. Las palabras clave son las palabras utilizadas en el puesto de trabajo que describe las habilidades que un empleador está buscando. Reclutamiento de software utiliza las palabras clave para hojas de vida y sacrificio de separar el trigo de la de la paja. Lea cuidadosamente las ofertas de trabajo e incorporar las palabras clave adecuadas desde el anuncio en su curriculum vitae. Desarrolle sus propias palabras clave única de su profesión.
Marca Personal. Lo que la distingue de los otros 150 demandantes? Sus habilidades y personalidad únicos o "marca". Tradicionalmente utilizado por las empresas, la marca ahora es una parte integral del arsenal de solicitante de empleo ". Búsqueda de la "marca" también puede ayudar a clarificar las empresas objetivo en su búsqueda de empleo.
Múltiples hojas de vida. Cada buscador de trabajo debe tener una hoja de vida básica (sólo para sus ojos), que describe todo lo que has hecho. A partir de ese curriculum vitae, usted debe desarrollar currículos orientados para trabajos específicos. Reanuda que debe dirigirse una carrera específica y luego a la organización específica. No utilice un curriculum vitae o una carta de presentación a aplicarse a múltiples ofertas de trabajo.
Diseño. Desde un curriculum vitae es una herramienta de marketing, puede usar algo de creatividad en su diseño y presentación. Si usted está en un campo creativo, utiliza su curriculum vitae para mostrar sus capacidades creadoras. En ámbitos más conservadores, como de empresas, derecho y medicina, todavía puede utilizar la creatividad inspirada por reanudar la presentación y ampliación de sus palabras clave y el vocabulario. No utilice plantillas web - hacer su currículum se destacan!
Cartas de presentación. La carta de presentación chisporroteo añade al paquete de curriculum vitae. Destacar por qué alguien debería contratar y ofrecer razones por contratarlo mundo benefician a la empresa. Mantenga el tono positivo, enfocado, y por favor, corregir, revisar, revisar. Responde a la pregunta del reclutador pregunta, "Por qué debería traerle adentro para una entrevista." Dígales lo que pueden hacer por su empresa - cómo sería un elemento positivo.
Investigación. Ni que decir pero, por desgracia, no todos los solicitantes de empleo entender esta regla. Investigación prospectiva de su organización. Utilizar el sitio web de la compañía, y la biblioteca. Leer el plan estratégico, el informe de la empresa, y los materiales de marketing. Entender lo que hacen, por qué lo hacen y cómo lo hacen.
Uso Profesional de Recursos, es decir, el entrenador de carrera. El proceso de búsqueda de empleo implica muchos elementos. Profesional entrenadores profesionales de ayuda que buscan trabajo en la elaboración de una estrategia de búsqueda de empleo dirigidas a personal de los puestos de trabajo que desean. Se puede cortar a través del desorden y ayudar a proporcionar una estrategia clara. En lugar de vadear a través de montañas de libros y artículos, que un coche de la carrera de proporcionar claridad y le ayuden a maximizar sus esfuerzos de búsqueda.
La clave es recordar que usted se está de comercialización, por lo que piensa de sí mismo como tú, Inc. Utilizar las herramientas de marketing que las empresas mismas uso a los productos del mercado. Sea creativo, tiene que centrarse y sobre todo ser positivo. Recuerda: tu trabajo ideal está a la vuelta de la esquina.
