Software de Nómina - Glosario de términos útiles Nómina
EIN: Número de Identificación de Empleador. También conocido como Número de Identificación Fiscal de la Federación, y se utiliza para identificar una entidad comercial. Normalmente se necesita un número de identificación patronal si tiene empleados o si opera su negocio como una corporación o una sociedad.
- Usted puede solicitar una nueva línea EIN (este es el método más fácil y rápida), llamando de Negocios y de Impuestos Especiales en Línea (800) 829-4933, por fax o por correo.
- Circular E: Impuesto Guía del empleador, también conocida como la Publicación 15. Esta publicación explica las responsabilidades del empleador para la retención, la presentación de informes, el depósito y el pago de impuestos de nómina. Incluye información sobre los impuestos de empleo como el ingreso, la seguridad social, Medicare y federal por desempleo. Circular E se publica cada año a finales de año.
- EIC: Crédito por Ingreso del Trabajo. También conocido como el Earned Income Tax Credit (EITC). El EIC es una lucha importante contra la pobreza y el programa de incentivo al trabajo que se ejecuta por el gobierno federal. El Crédito por Ingreso dirigida a las familias o las personas que ganan salarios bajos a moderados. Si un trabajador califica para el programa, el EIC se disminuye o elimina los impuestos adeudados. Si un trabajador no está obligado a pagar los impuestos o si el crédito es mayor que cualquier impuesto adeudado por el trabajador, entonces él o ella recibirá un reembolso del IRS después de la presentación am declaración de impuestos individual. En tales casos, el gobierno federal es proporcionar a los trabajadores de bajos ingresos dinero adicional más allá de lo que se les paga a sus puestos de trabajo para fomentar el trabajo y reducir la pobreza. Para calificar para el EIC, un individuo debe tener un trabajo, tienen salarios por debajo de un cierto nivel, y presentar una declaración federal de impuestos al Servicio de Impuestos Internos. Existen reglas y restricciones adicionales que se aplican también.
- FUTA: Ley Federal de impuestos de desempleo. La Ley Federal Unemployment Tax Act (FUTA), con los sistemas de desempleo estatales, provee para el pago de compensación por desempleo a los trabajadores que han perdido sus puestos de trabajo. La mayoría de los empleadores pagan un tanto federal como un impuesto estatal de desempleo. El empleador paga la contribución FUTA, no es retenido de los salarios del empleado. Para 2007 y 2008, la tasa de la contribución FUTA es del 6,2%. El impuesto se aplica a los primeros $ 7.000 que los empleadores pagan a cada empleado como salario durante el año. Los impuestos FUTA se depositan sobre una base trimestral: el día 31 de marzo, 30 de junio, 30 de septiembre y 31 de diciembre. El formulario del IRS 940 se utiliza para declarar los impuestos federales por desempleo, se puede visitar el sitio web del IRS para obtener las instrucciones para utilizar este formulario y obtener una copia de la misma forma. En general un empleador está sujeto a los impuestos FUTA si s / he pagado los salarios de 1.500 dólares o más en cualquier trimestre calendario en el 2007 o 2008, o s / he tenido uno o más empleados durante al menos una parte de un día en cualquiera de 20 o más semanas distintas en 2007 o 20 o más semanas distintas en 2008 (esta normativa no se aplica a los empleados que son campesinos o trabajadores domésticos).
- FICA: Ley Federal de Contribución de Seguros. FICA Proporciona beneficios para los trabajadores jubilados y sus dependientes, así como para los trabajadores discapacitados y sus dependientes. El impuesto que establezcan las leyes de este fondo "sobre el impuesto" y "Medicare Tributaria". Este impuesto se paga tanto por el empleado y el empleador. Para 2009, la base salarial para la retención de la seguridad social (de vejez, supervivencia e invalidez) es $ 106.800. No hay límite en la base salarial de Medicare. Para la seguridad social, el tipo impositivo es del 6,2%. Para Medicare, la tasa es de 1,45% para cada uno de los empleadores y empleados. No hay exenciones permitidas para el cálculo de la retención de Medicare o de impuestos de Seguro Social.
