Nueva Onboarding de los trabajadores en una economía difícil
Durante la época de las luchas económicas, como la que estamos experimentando hoy en día, las organizaciones se ven obligadas a centrarse menos en la contratación y onboarding y más sobre el trabajo con los empleados que tienen.
Qué sucede cuando una compañía adquiere o se fusiona con otra y Recursos Humanos se enfrenta a la difícil tarea de cientos onboarding, o incluso miles de empleados en un solo día?
Tener un adecuado proceso de incorporación y solución de tecnología para automatizar la gestión de tareas y flujos de trabajo, facilitar la realización de formularios electrónicos, y socializar los empleados en su nuevo entorno es una necesidad. Además, en el desafortunado caso de los despidos, el software onboarding siquiera debería ser capaz de hacer el proceso de offboarding los empleados de una transición más suave.
Asegurarse de que los trabajadores afectados por fusiones o adquisiciones mantienen moral, el compromiso y la productividad en estos tiempos de cambio es crucial para la organización y su capacidad para enfrentar una economía difícil. La Comisión de Recursos Humanos Liderazgo Corporativo Consejo consideró que el aumento de nivel de un empleado de la participación podría mejorar el rendimiento en un 20 por ciento.
Automatización de las formas y la gestión de tareas son esenciales para gestionar un proceso de incorporación efectiva. Varias organizaciones que mejor manera de lograr resultados en la Clase automatización de sus procesos al descubierto un ahorro de costes y aumentos de productividad que un impacto significativo en la línea inferior de su organización. Ser capaz de reducir costos y mejorar la moral de los empleados son especialmente importantes durante los tiempos económicos difíciles.
