Augmenter votre satisfaction au travail et le bonheur de carrière
Si vous deviez évaluer votre niveau de satisfaction au travail sur une échelle de 1 à 10, (avec 10 étant le plus élevé), ce nombre choisiriez-vous? Si vous êtes comme beaucoup de gens, il pourrait être de 5 ou moins. Dans une étude récente, le Conference Board a indiqué que moins de la moitié des Américains sont satisfaits de leur emploi.
Ce sont les mauvaises nouvelles. Les bonnes nouvelles sont que vous avez le pouvoir d'influencer une partie importante de votre satisfaction au travail. Votre comportement et l'attitude peut aller un long chemin vers la réduction de malheur et d'augmenter votre réussite professionnelle. Voici trois conseils pour vous aider à démarrer:
1. Soyez reconnaissants - Faites une liste des attributs de votre emploi pour lequel vous en sommes reconnaissants. Il peut s'agir:
Salaire, avantages sociaux et d'autres avantages - Pensez à la façon dont ces retombées économiques et peut-être vous permettre de poursuivre des activités agréables en dehors du travail.
Un solide réseau de soutien des collègues de travail - Une des choses que je suis heureux d'avoir, c'est que je fais partie d'un ministère avec les professionnels de circulation qui en ont vraiment travailler comme une équipe. Quelque chose d'apparemment aussi simple que cela ne doit pas être sous-estimée.
Utilisation de vos points forts - peut-être votre travail vous permet d'effectuer des tâches que vous trouverez en soi agréable et que vous faites bien.
Ce ne sont là que quelques exemples. Une fois que vous commencez à écrire, vous aurez sans aucun doute venu avec plusieurs autres. Vous pourriez être surpris de voir comment une attitude de gratitude peut vous donner une nouvelle perspective.
2. Se fixer des objectifs - Il s'agit d'un particulièrement puissant. Vous vous sentez bien lorsque l'on à atteindre vos objectifs, mais juste le fait de créer et de travailler vers un but concret peut augmenter votre bonheur. Il vous donnera aussi un plus grand sentiment de contrôle. Vous aurez probablement besoin de collaborer avec votre gestionnaire de fixer des objectifs convenus mutuellement. N'attendez pas que votre gestionnaire de venir vers vous - être proactif et de sa première approche. Vous pouvez avoir besoin de négocier certains points. Quelle que soit vous acceptez, assurez-vous que vos objectifs sont mesurables en quelque sorte objective, qu'ils soient réalistes et qu'ils sont alignés avec la mission de votre organisation.
3. Comprendre l'impact de votre travail - Il ya une histoire célèbre au sujet d'un gardien au Centre spatial de la NASA qui ne voyait pas son travail comme un simple balayer les planchers - il fièrement déclaré qu'il a joué un rôle dans la mise d'un homme sur la lune. Il a compris la mission de la NASA et la façon dont il a contribué. Nous avons tous besoin de sentir que nos efforts font partie de quelque chose de plus grand que nous-mêmes, qu'ils ont un sens et le but. Découvrez comment le travail que vous produisez contribue aux objectifs plus importante de votre ministère et de l'organisation. Vous devrez peut-être faire ses devoirs - Savez-vous comment votre organisation fait de l'argent? Êtes-vous familier avec ses états financiers? Qui sont ses clients? Votre gestionnaire doit être en mesure d'aider. S'il hésite, être diplomatiquement persistante. Dites-lui que si vous pouvez obtenir l'image plus grande, il vous aidera à devenir un travailleur plus productif - ce gestionnaire pourrait dire non à cela? Vous ne pouvez pas mettre un homme sur la lune, mais vous contribuez et aider les gens d'une certaine façon. Assurez-vous que vous savez comment.
En milieu de travail d'aujourd'hui, avec tous ses défis, il est facile de tomber dans le piège de sentiment d'impuissance. Résister c'est - il ya toujours des choix à faire. En prenant positive, les actions intentionnelles, vous pouvez augmenter votre niveau de satisfaction - à l'intérieur et en dehors du travail.
