Logiciel Paie - Glossaire des termes utiles sur la paie

EIN: Numéro d'identification de l'employeur. Aussi appelé un numéro d'identification fiscale fédérale et est utilisé pour identifier une entité commerciale. Vous devriez normalement besoin d'un numéro d'identification de l'employeur si vous avez des employés ou si vous exploitez votre entreprise comme une société ou une société.

1. Vous pouvez demander en ligne un nouveau EIN (c'est le plus simple et la méthode la plus rapide), en appelant la Business & Specialty impôt Line au (800) 829-4933, par télécopieur ou par courrier.
2. Circulaire E: Guide de la taxe de l'employeur, également connu sous le nom de publication 15. Cette publication explique les responsabilités des employeurs de retenue, de rapports, le dépôt et le paiement des charges sociales. Il comprend des informations sur les impôts à l'emploi tels que le revenu, la sécurité sociale, Medicare, et le chômage fédérale. Circulaire E obtient publié chaque année à la fin de l'année.
3. EIC: Crédit pour revenu gagné. Aussi connu sous le Earned Income Tax Credit (EITC). L'EIC est un élément important de lutte contre la pauvreté et le programme d'incitation au travail qui est exécuté par le gouvernement fédéral. L'Earned Income Credit cible les familles ou les individus qui gagnent peu à salaires modérés. Si un travailleur est admissible au programme, l'EIC réduire ou d'éliminer toutes les taxes dues. Si un travailleur n'est pas tenu de payer tout impôt ou si le crédit est plus grande que toutes les taxes dues par les travailleurs, alors il ou elle recevra un remboursement de l'IRS après le dépôt suis déclaration d'impôts. Dans de tels cas, le gouvernement fédéral est de fournir aux travailleurs à faible revenu des fonds supplémentaires au-delà de ce qu'ils sont payés à leur emploi pour encourager le travail et à réduire la pauvreté. Pour bénéficier de l'EIC, une personne doit avoir un emploi, ont des salaires inférieurs à un certain niveau, et produire une déclaration d'impôt fédéral à l'Internal Revenue Service. Il existe des règles et restrictions supplémentaires qui s'appliquent aussi bien.
4. FUTA: Loi fédérale sur l'impôt de chômage. Le taux de chômage Loi sur la taxe fédérale (FUTA), avec des systèmes de chômage de l'Etat, prévoit des paiements d'indemnisation du chômage pour les travailleurs qui ont perdu leur emploi. La plupart des employeurs paient à la fois du gouvernement fédéral et une taxe de chômage de l'Etat. Seul l'employeur paie l'impôt FUTA, il n'est pas retenu sur le salaire de l'employé. Pour 2007 et 2008, le taux d'imposition est de 6,2% FUTA. La taxe s'applique à la première tranche de 7.000 que les employeurs paie à chaque employé à titre de salaire pendant l'année. Les taxes FUTA se déposent sur une base trimestrielle: le 31 mars Juin 30, 30 septembre et le 31 décembre. Le formulaire IRS 940 est utilisé pour déclarer les impôts chômage fédérale, vous pouvez visiter le site Web de l'IRS d'obtenir les instructions pour l'utilisation de ce formulaire et obtenir une copie de la forme elle-même. En général, un employeur est assujetti à l'impôt FUTA si il / elle des salaires de 1500 $ ou plus dans un trimestre civil en 2007 ou 2008, ou il avait un ou plusieurs employés pendant au moins une partie d'une journée en tout 20 personnes ou plus différentes semaines en 2007, ou 20 semaines ou plus différents en 2008 (cette règle ne s'applique pas aux employés qui sont ouvriers agricoles ou employés de maison).
5. FICA: Loi fédérale sur la contribution d'assurance. FICA Apporte des avantages pour les travailleurs retraités et leurs ayants droit ainsi que pour les travailleurs handicapés et personnes à leur charge. Les taxes imposées en vertu de ce fonds «loi de sécurité sociale d'impôt» et «l'assurance-maladie d'impôt". Cet impôt est payé par l'employé et l'employeur. Pour 2009, la base retenue de salaire pour la sécurité sociale (vieillesse, survivants et invalidité) est $ 106,800. Il n'ya aucune limite de base de salaire pour l'assurance-maladie. Pour la sécurité sociale, le taux d'imposition est de 6,2%. Pour l'assurance-maladie, le taux est de 1,45% chacun pour les employeurs et les employés. Il n'ya aucune exemption pour le calcul de la retenue permise Medicare ou cotisations de Sécurité Sociale.

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