Подготовка второго собеседования
Это становится все более распространенным иметь второе собеседование в эти дни, а иногда и третий или четвертый!
Поскольку это может быть очень дорогостоящим поезд новых сотрудников, компании не хотите, чтобы тратить деньги на работников, которые менее подходящих на эту должность. Они предпочитают занимать больше времени в процессе отбора, чем нанимать не тому человеку!
Многие компании положить перспективных сотрудников через целых три интервью обычно, снижение числа претендентов в каждом раунде, вплоть до всего лишь 2 или 3 Кандидатам на финальный тур собеседований.
На государственные должности, это может быть гораздо сложнее, состоящий из целых семь интервью!
Первый раунд будет очень типичный рода интервью.
Второй раунд собеседований, и все интервью, которые следуют рассмотрит квалификации кандидатов, более подробно, с учетом следующих областях оценивается.
Интеллектуальный потенциал - интеллект заявителя будет оцениваться, как правило, с помощью тестов на способности, которые имеют отношение к позиции.
Личность и психологические резюме - это значит оценить профессионализм и пригодности претендента на должность.
Мотивация - определение кандидата должна быть оценена.
Управление способности - это, чтобы определить возможности кандидата, чтобы справиться с рабочей нагрузкой других работников и их способность делегировать.
Эти критерии, которые вы, как правило, оцениваются в зависимости в нескольких интервью. К счастью, вы можете подготовить для большинства из них раньше времени.
